En Chevez Ruiz Zamarripa buscamos atraer, retener y desarrollar a nuestros colaboradores de forma integral, adaptándonos a las necesidades del entorno de los negocios, y considerando una visión estratégica orientada a un liderazgo y cultura incluyente.

Nuestras prácticas de desarrollo están orientadas en darles las mismas oportunidades de crecimiento, capacitación y compensación tanto a hombres como mujeres, sin importar género, orientación sexual, condición social, y/o cualquier otro aspecto.

En 2017 empezamos a trabajar en nuestro Programa de Equidad, Diversidad e Inclusión denominado “LeaderSHE”, el cual está enfocado en generar cambios en la forma en que nos comunicamos, interactuamos y desempeñamos nuestro trabajo, en un ambiente abierto y equitativo, buscando una convivencia inclusiva en todo momento.

En 2021 se realizó el lanzamiento de la segunda etapa del Programa denominada Chevez Diversity by LeaderSHE. En esta segunda etapa buscamos fortalecer la integración de una cultura y liderazgo orientado a la equidad, diversidad e inclusión consciente, generando contenido de valor para cerrar brechas, y teniendo visibilidad sobre las acciones en las que es necesario seguir enfocando nuestros esfuerzos como Firma.

Para conocer más de nuestro programa LeaderSHE, aquí.